MZ 공무원들 선배보다 2배 더 때려치울 준비 중
MZ 공무원들 선배보다 2배 더 때려치울 준비 중
MZ 공무원들 선배보다 2배 더 때려치울 준비 중
빨리빨리 하자와 왜 이리 급해? 韓 美 관세협상의 갈등
공무원 사회에서 젊은 세대의 이직률이 점점 높아지고 있습니다. 특히 MZ세대(1980년대 이후 출생)의 공무원들은 기성세대에 비해
이직 의향이 7.1%포인트 더 높은 것으로 나타났으며, 민간기업과의 임금 격차를 불공정하게 느낄수록 이직 의향이 크게 증가하는 경향이 있습니다.
한국인사행정학회가 발표한 ‘공·사 임금 격차에 대한 인식이 공무원 이직 의도에 미치는 영향’ 연구에 따르면, 이런 패턴은 전국 공무원 6170명을 대상으로 한 설문조사를 통한 분석 결과로 드러났습니다.
공무원들은 임금에 대한 불공정 인식이 전체 5단계 중 1단계 상승할 때마다 이직 의사가 7%포인트씩 증가하는 것으로 예측되었습니다.
이는 공무원들이 민간기업과의 임금 격차 적정성에 5단계로 응답한 데이터에 근거한 결과입니다.
분석 결과, 공·사 임금의 불공정 인식이 이직 의도에 미치는 부정적인 영향은 MZ세대에서 더욱 두드러졌습니다.
반면에 임금을 적정하다고 느낀 경우에는 MZ세대의 이직 의도가 기성세대보다 낮았습니다.
연구진은 “MZ세대는 기성세대보다 분배와 과정의 공정성을 더 중시하기 때문에, 본인의 노력 대비 보상 과정에서 불공정을 감지하면 조직을 떠날 가능성이 높다”고 설명했습니다.
이에 따라 “공직사회가 개인의 노력과 보상의 공정성을 강화한다면 MZ세대 공무원의 이직 의도를 일부 억제할 수 있을 것”이라고 전망했습니다.
민간기업보다 낮은 임금과 조직문화에 대한 불만 등으로 인해 젊은 공무원들의 이탈이 증가하고 있는 상황입니다.
행정안전부가 지난해 실시한 조사에 따르면 응답자 중 68.2%가 ‘공직을 그만두고 싶다’고 답했으며,
주요 이유로는 ‘낮은 금전적 보상'(35.5%), ‘소셜서비스 불만'(18.9%), 그리고 ‘조직문화에 대한 불만족'(9.3%)이 꼽혔습니다.
행정안전부에 따르면, 재직 5년 미만인 공무원의 조기 퇴직자는 2019년 6663명에서 2023년에는 1만3823명으로 두 배 넘게 증가했습니다.
한국인사행정학회가 발표한 ‘공·사 임금 격차에 대한 인식이 공무원 이직 의도에 미치는 영향’ 연구에 따르면,
이런 패턴은 전국 공무원 6170명을 대상으로 한 설문조사를 통한 분석 결과로 드러났습니다.
공무원들은 임금에 대한 불공정 인식이 전체 5단계 중 1단계 상승할 때마다 이직 의사가 7%포인트씩 증가하는 것으로 예측되었습니다.
이는 공무원들이 민간기업과의 임금 격차 적정성에 5단계로 응답한 데이터에 근거한 결과입니다.
분석 결과, 공·사 임금의 불공정 인식이 이직 의도에 미치는 부정적인 영향은 MZ세대에서 더욱 두드러졌습니다.
반면에 임금을 적정하다고 느낀 경우에는 MZ세대의 이직 의도가 기성세대보다 낮았습니다.
연구진은 “MZ세대는 기성세대보다 분배와 과정의 공정성을 더 중시하기 때문에, 본인의 노력 대비 보상 과정에서 불공정을 감지하면 조직을 떠날 가능성이 높다”고 설명했습니다.
이에 따라 “공직사회가 개인의 노력과 보상의 공정성을 강화한다면 MZ세대 공무원의 이직 의도를 일부 억제할 수 있을 것”이라고 전망했습니다.
국가공무원 5급 공개채용 및 외교관 후보자 선발시험의 평균 경쟁률도 2021년 43.3대1에서 점차 감소하여 2025년에는 34.6대1까지 내려갔습니다.